Copyright © 2019. Abaruna Playback Theatre

AMBIENTE ORGANIZACIONAL

De maneira esporádica ou extensiva. O foco pode relacionar-se à necessidade da instituição, como a integração de pessoas e áreas, valores humanos, cooperação.

 

Como marca de transição objetiva compartilhar, basicamente, experiências e emoções de mudança, seja pela transição de ciclos, por novos planos, ou mesmo pelo encerramento das atividades do calendário anual.

TEMAS EXPLORADOS

  • Desenvolver práticas que  encorajem a comunicação

  • Trabalho em equipe (empatia, cooperação, criatividade)

  • Transmitir e consolidar valores e mensagens (valores humanos, inclusão, missão da empresa)

CONTEXTOS DE ATUAÇÃO DO TEATRO PLAYBACK\

  • Eventos

  • Treinamentos

  • Convenções

  • Marca de transição